根据《国务院关于职工上班时间的规定》第三条规定，员工每日工作8小时，每周工作40小时，故标准工时制员工上班时间每周为40小时。

  员工虽然休息一天，但每周的上班时间超过了40小时，故存在2小时延时加班。

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，仅休息日工作能安排补休、不支付加班费，延长上班时间不能安排补休、应支付加班费。

  综合计算工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算上班时间。根据《关于职工全年月平均上班时间和工资折算问题的通知》年工作日250天，年上班时间为2000小时（250×8）；季工作日62.5天，季上班时间为小500时（62.5×8）；月工作日20.83天，月上班时间为166.6小时（20.83×8）。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八规定，平均每日上班时间不超过4小时，每周上班时间累计不超过24小时。

  合法，符合平均每日上班时间不超过4小时，每周上班时间累计不超过24小时。

  湘潭大学法学硕士，湖南通程律师事务所专职律师，中级律师，劳动法律事务部部长，企业人力资源管理师，湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。擅长企业劳动用工法律风险管控、劳动争议案件处理，积累了丰富的实践经验。